2023年2月3日，黄河入海·才聚东营2023年人才引进活动新闻发布会，以下为在线文字速记直播节选：
谭运成：今天很高兴能够借助黄河入海·才聚东营人才引进发布会这个平台，向大家介绍一下油田的基本情况。
胜利油田是中国石化下属的重要的石油工业基地，60多年来，我们一直坚守我为祖国献石油的永恒理念，自觉担负起党和国家赋予的历史使命，累计发现油气田81个，产油12.9亿吨，为推动石油石化行业的发展，带动区域经济的进步，做出了重要的贡献。
胜利油田始终坚持人才是第一资源的理念，把人才强企作为油田高质量发展的六大战略之一，尤其注重人才支撑产业发展，紧跟产业发展，优化人才的布局和结构，搭建人才作用发挥的平台，完善人才服务保障体系，积极吸纳各个行业、各个领域的优秀人才。
目前，油田主要通过高校毕业生、博士后和社会人才引进三种渠道引才引智。
首先介绍一下高校毕业生引进情况。近两年，油田每年引进高校毕业生600余人，招收的专业包括油气勘探开发、机械电器、安全环保、信息、材料、化学、财务、法律，一共有140多个专业，这些专业门类齐全，大部分专业的毕业生都可以在油田找到合适的工作岗位。
在毕业生引进程序上，主要包括网上报名、主选考试、面试签约，网上报名一般在9月份左右，具体的招聘岗位可以登陆中石化的人才招聘网站查询。在招收条件上，一是国内高校的应届毕业生，二是初次就业且具有派遣资格的留学生。
在薪酬待遇上，油田具有完善的人才成长通道和待遇保障体系，新入职高校毕业生当年薪酬福利收入在15万元左右。同时，还享受东营市的人才补贴政策，部分优秀的毕业生四年内可以达到年薪25万以上及同时，为基地作出突出贡献的优秀人才，油田还实施了激励型引进，一次奖励最高可达5万元。
在发展平台上，油田始终关心高校毕业生的成长，制订了胜利先行三年基础培养工作方案，为每一名毕业生量身打造培养计划，开展全专业链条的培养，引领毕业生快速成长。
下面介绍一下作为博士后引进的情况。油田的博士后科研工作站先后招收博士后367人，目前，在站规模常年保持在50人以上，是国内油田企业规模最大的博士后科研工作站之一。连续四次被国家人事部评估为优秀等级。
在博士后引进程序上，主要包括进站申请、资格审核、课题结合、开题论证等环节，每年年初，油田在中国博士后网和油田官网发布招收简章，接受申请报名。在招收条件上，一是国内外已获得或即将获得博士学位，二是年龄在40岁以下，符合上述条件的有意做二站博士后的人员我们也非常欢迎。
在薪酬待遇上，油田在站博士后年薪在40万以上，出站留用后发放30万元安家费，享受不低于在站期间的薪酬待遇，提供免费的公寓和科研经费的支持。出站考核优秀的优先留用。
最后，再介绍一下社会成熟人才引进情况。除了上述的毕业生和博士后引进之外，我们还通过一些渠道，面向社会柔性引进行业精英和石油系统内的优秀人才，引进方式上坚持不求所有，但求所用，引采访时灵活、形式多样，可以突破地域、单位、身份、行业、工作形式的限制，通过特定专家、项目合作、短期兼职、顾问指导以及其他的一些方式，集聚天下人才到油田贡献力量。
在引进方向上，重点是引进深层、超深层页岩油气勘探开发等高精尖人才，以及智能油田建设、新能源、新材料、绿色低碳等新兴业务领域一些高层次人才。
工作待遇方面，按照一人一议、一事一议的原则，商定柔性引进期间的劳务报酬、福利待遇等，并在科研经费、商业保险等方面提供优质的保障。
当前，胜利油田正以油气开发、绿色低碳、科技创新为统领，构建传统油气、新能源、绿色低碳三大产业体系，推动各类能源资源高效开发，各类元素能量充分应用，各产业成本竞争业持续提升。我们也急需扩大传统油气能源领域勘探事业，加大新兴领域人才引进，提高转型发展的支撑能力。
正因如此，胜利油田满怀期待，真诚欢迎广大学子和行业精英来到山东东营这个生态之城，加入到我们胜利油田这个大家庭，投身胜利，必将让大家从胜利走向胜利的途径。
来源：青岛速记
